A governadora Raquel Lyra recebeu, na manhã desta terça-feira (20), no Palácio do Campo das Princesas, dois estudantes pernambucanos que foram aprovados pelo Sistema de Seleção Unificada (SISU) em diversas universidades públicas do país, dentre elas a Universidade de São Paulo (USP), um dos centros universitários mais conceituados do Brasil.
João Pedro Ferreira Santos, estudante da Escola Técnica Estadual José Nivaldo Pereira Ramos, localizada no município de Santa Cruz do Capibaribe, no Agreste, foi aprovado em 5º lugar no curso de direito da USP. Já Vinicius Gabriel da Silva, aluno da Escola de Referência em Ensino Médio Dom Acácio Rodrigues Alves, situada em Palmares, na Mata Sul, foi aprovado em 13° lugar no curso de sistema de informação da universidade.
“Ver concretizado os sonhos desses meninos é ver que o nosso trabalho está indo para o rumo certo. Para os estudantes da escola pública, que são cerca de 500 mil em Pernambuco, tudo o que queremos ouvir é que eles tiveram o direito de sonhar. Um adolescente e um sonho têm capacidade de mudar o mundo e precisamos abrir as portas para que eles possam fazê-lo”, destacou Raquel Lyra, reforçando que o Governo de Pernambuco está trabalhando para melhorar cada vez mais o ensino público, que já é referência no Brasil. “Sabemos que todos os dias precisamos andar para frente e esses meninos nos empurram para isso. É um encontro de Pernambuco com a sua história, fazendo o futuro do nosso País”, concluiu a governadora.
A secretária de Educação de Pernambuco, Ivaneide Dantas, esteve presente no encontro e enfatizou a importância do acolhimento feito nas escolas. “Esse cuidado vai desde o apoio pedagógico, com toda a competência dos nossos professores, até o suporte com os kits escolares, o fardamento, uma alimentação saudável, a estrutura das redes de ensino, toda a dinâmica de arte, cultura e esporte que os estudantes têm, isso tudo favorece esse brilhantismo dos nossos alunos”, pontuou a titular da pasta.
Para João Pedro, o jovem de 18 anos, a acolhida da escola foi muito importante durante todo o processo de preparação. “Tive muito incentivo dos professores. Os espaços da escola, como a biblioteca e os laboratórios, me ajudaram muito, principalmente com o computador, já que eu não tinha. Sempre tive uma relação próxima com as ciências humanas e a escolha por direito é para poder levar a voz das pessoas que eu represento, como por exemplo os meus conterrâneos de Santa Cruz do Capibaribe”, comemorou o aluno.
Vinicius Gabriel, de 17 anos, também é um grande exemplo de dedicação. Além da USP, ele ainda conquistou êxito em universidades do Nordeste, e decidiu ingressar na Universidade Federal de Alagoas. “Quando eu passei foi muito especial ver que todo o meu esforço foi recompensado e que não tinha sido em vão. Irei cursar ciências da computação. Sempre tive uma afinidade muito grande com essa área e encontrei uma oportunidade de rumo que eu poderia seguir”, salientou.
Também estiveram presentes no encontro os gerentes da Gerência Regional de Educação do Agreste Centro Norte, Ana Lúcia; e da Mata Sul, Danilo Santos; a gestora da Escola Técnica Estadual José Nivaldo Pereira Ramos, Maria Silvania Bezerra Gomes; além dos familiares dos estudantes.
Duas entregas marcam esta terça-feira (20) a gestão do prefeito de Jaboatão, Mano Medeiros (PL). Nesta manhã, foi inaugurado Centro Municipal de Educação Infantil (CEMEI) Professora Cibele de Andrade Mendes de Azevedo, no bairro de Guararapes. Às 17h, Jaboatão ganhará o primeiro Ambulatório Especializado em Ensino e Serviços (AEES) do Nordeste, em Prazeres, numa parceria entre a Prefeitura e a Afya Faculdade de Ciências Médicas.
No ato de entrega do Cemei, Mano destacou o investimento de R$ 2.9 milhões numa unidade escolar que vai receber 245 crianças. “As pessoas sabem que vão deixar seus filhos em um ambiente adequado, saudável e sob os cuidados de pessoas capacitadas e especializadas”, disse o prefeito.
O evento contou com a presença da secretária estadual de Educação, Ivaneide Dantas, que falou da importância da ampliação da rede de ensino para atender às crianças. “É esse tipo de equipamento de educação que nós queremos para todos os municípios. Uma creche bem equipada e preparada para receber as crianças do Jaboatão”, afirmou.
AMBULATÓRIO
O Ambulatório Especializado em Ensino e Serviços (AEES), construído no bairro de Prazeres que será inaugurado hoje, foi custeado pela Afya Faculdade de Ciências Médicas, que adquiriu o campus da Unit. A unidade funcionará em parceria com a Prefeitura com atendimento ambulatorial à população de Jaboatão, através da regulação do Sistema Único de Saúde (SUS). O Ambulatório servirá como extensão do curso de Medicina da Afya.
Em um trabalho semanal de monitoramento e acompanhamento dos dados da segurança pública em Pernambuco, a governadora Raquel Lyra comandou mais uma reunião do Juntos pela Segurança, na noite desta segunda-feira (19), na sede da Secretaria de Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Regional, no Recife. Durante a reunião, os gestores das forças operacionais do Estado apresentaram os resultados de segurança em Pernambuco e ações importantes para a redução da violência.
Nos reunimos mais uma vez com o time do Juntos pela Segurança para garantir as ações que vão fazer com que Pernambuco possa ter de volta a paz para seus cidadãos. A gente sabe que com trabalho efetivo e com as tropas que a gente tem à nossa disposição, servidores públicos do estado de Pernambuco, vamos conseguir planejar e executar ações para a redução da violência, devolver a paz para o povo pernambucano e garantir um local de mais paz social para a nossa gente, ressaltou a governadora Raquel Lyra.
Nos repassamos à governadora todos os resultados sobre os indicadores de mortes violentas intencionais, desde o começo do ano até ontem (18), com um retrato de cada área integrada de segurança. E traçamos um cenário para que a gente possa decidir quais são as ações necessárias para que tenhamos redução do número de homicídios no Estado nas próximas semanas”, destacou o secretário de Defesa Social, Alessandro Carvalho.
Na ocasião, os gestores das forças operacionais analisaram o resultado durante o Carnaval de 2024, que de acordo com os dados da Secretaria de Defesa Social (SDS), no período de quinta a terça-feira, o Estado apontou uma diminuição de 40% no número de roubos em relação a 2023 e de quase 30% dos furtos. As ações para segurança executadas durante o carnaval começaram a ser planejadas ainda em setembro do ano passado.
Estiveram presentes na reunião desta segunda-feira os secretários Fabrício Marques (Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Regional) e Paulo Paes (Administração Penitenciária e Ressocialização); comandante da Polícia Militar, coronel Ivanildo Torres; o chefe da Polícia Civil, Renato Leite; além de outros gestores da área de segurança do Estado.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema que ainda gera muitas dúvidas, receios e preconceitos por parte de empregadores e gestores. Muitas vezes, essas barreiras são fruto da falta de informação, de sensibilização e de preparação das empresas para lidar com a diversidade. Por isso é importante desmistificar algumas ideias equivocadas que podem impedir ou dificultar a contratação e a integração de profissionais com deficiência nas organizações. O presidente da Rede Incluir, Antoniel Bastos, afirma que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão de direito, de justiça e de oportunidade, tanto para as pessoas com deficiência quanto para as empresas. “As pessoas com deficiência têm o direito de trabalhar e de contribuir para o desenvolvimento econômico e social do país, e as empresas têm a oportunidade de se beneficiar da diversidade, da competência e do talento desses profissionais, que podem fazer a diferença em suas equipes, em seus negócios e em seus resultados”, diz Bastos.
A seguir, apresentamos oito mitos comuns sobre esse assunto e as verdades que os desmentem.
Mito 1: As pessoas com deficiência não têm qualificação profissional
Verdade: As pessoas com deficiência têm as mesmas capacidades e potenciais que as pessoas sem deficiência, e podem se qualificar profissionalmente em diversas áreas e níveis de formação. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD): Pessoas com Deficiência 2022, divulgada pelo IBGE e pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania1, 18,6 milhões de brasileiros de 2 anos ou mais possuem algum tipo de deficiência, o que corresponde a 8,9% da população dessa faixa etária. Desses, 5,1 milhões estão no mercado de trabalho, e 3,4 milhões têm ensino médio completo ou superior incompleto ou mais. Além disso, existem diversas iniciativas de capacitação e qualificação profissional voltadas para as pessoas com deficiência, como cursos, programas, projetos e eventos, que ampliam as oportunidades de acesso à educação e ao emprego.
Mito 2: As pessoas com deficiência são menos produtivas e comprometidas
Verdade: As pessoas com deficiência podem ser tão ou mais produtivas e comprometidas que as pessoas sem deficiência, desde que tenham as condições adequadas de trabalho e de acessibilidade. A produtividade e o comprometimento são atributos que dependem mais da motivação, da competência, da gestão e do clima organizacional do que da presença ou não de uma deficiência. Muitas vezes, as pessoas com deficiência enfrentam mais desafios e obstáculos para conquistar e manter um emprego, o que pode aumentar o seu senso de responsabilidade, de superação e de valorização do trabalho. Além disso, a inclusão de pessoas com deficiência pode trazer benefícios para a empresa, como a melhoria da imagem, da reputação, da inovação, da criatividade, da diversidade e da competitividade.
Mito 3: As pessoas com deficiência precisam de cuidados especiais e constantes
Verdade: As pessoas com deficiência são independentes e autônomas, e não precisam de cuidados especiais e constantes, mas sim de respeito, de igualdade e de acessibilidade. Cada pessoa com deficiência tem suas próprias características, necessidades, limitações e potencialidades, e sabe como lidar com elas no seu dia a dia. O que as pessoas com deficiência precisam é de um ambiente de trabalho que garanta a sua segurança, o seu conforto, a sua mobilidade, a sua comunicação e a sua participação, sem discriminação, segregação ou assistencialismo. Para isso, é fundamental que a empresa promova a adaptação razoável do espaço físico, dos equipamentos, dos sistemas, dos processos e das rotinas de trabalho, de acordo com as normas técnicas e legais de acessibilidade.
Mito 4: As pessoas com deficiência causam mais custos e mais problemas para a empresa
Verdade: As pessoas com deficiência não causam mais custos e mais problemas para a empresa do que as pessoas sem deficiência, mas sim mais oportunidades e mais soluções. Os custos com a contratação e a inclusão de pessoas com deficiência são, na maioria dos casos, baixos ou inexistentes, e podem ser compensados por incentivos fiscais, subsídios, parcerias e financiamentos disponíveis para as empresas que cumprem a legislação e as boas práticas de inclusão. Além disso, os benefícios da inclusão de pessoas com deficiência superam os custos, pois agregam valor à empresa, aos seus produtos, aos seus serviços, aos seus clientes, aos seus fornecedores, aos seus colaboradores e à sociedade. Os problemas que podem surgir no processo de inclusão de pessoas com deficiência são, na verdade, desafios que podem ser superados com planejamento, diálogo, capacitação, sensibilização e acompanhamento.
Mito 5: As pessoas com deficiência não se adaptam à cultura e ao clima da empresa
Verdade: As pessoas com deficiência se adaptam à cultura e ao clima da empresa da mesma forma que as pessoas sem deficiência, desde que sejam acolhidas, integradas e valorizadas. A cultura e o clima da empresa são aspectos que influenciam o comportamento, a satisfação, a motivação e o desempenho de todos os colaboradores, independentemente de terem ou não uma deficiência. Por isso, é importante que a empresa tenha uma cultura e um clima inclusivos, que respeitem a diversidade, que estimulem a cooperação, que reconheçam o mérito e que promovam o desenvolvimento de todos. As pessoas com deficiência podem contribuir para a melhoria da cultura e do clima da empresa, trazendo novas perspectivas, experiências, conhecimentos e habilidades.
Mito 6: As pessoas com deficiência não têm ambição e não querem crescer na carreira
Verdade: As pessoas com deficiência têm ambição e querem crescer na carreira, assim como as pessoas sem deficiência, e podem ocupar cargos de liderança e de gestão. A ambição e o crescimento profissional são fatores que dependem mais da personalidade, da vocação, da aspiração e da oportunidade de cada indivíduo do que da presença ou não de uma deficiência. As pessoas com deficiência têm sonhos, metas, planos e projetos para a sua vida pessoal e profissional, e buscam realizá-los com dedicação, esforço e competência. Por isso é essencial que a empresa ofereça condições de acesso, de permanência, de progressão e de ascensão para as pessoas com deficiência, garantindo a sua participação em processos seletivos, em treinamentos, em avaliações e em promoções.
Mito 7: As pessoas com deficiência não se relacionam bem com os colegas e os clientes
Verdade: As pessoas com deficiência se relacionam bem com os colegas e os clientes, desde que sejam respeitadas, aceitas e incluídas. O relacionamento interpessoal é uma habilidade que pode ser desenvolvida e aprimorada por qualquer pessoa, com ou sem deficiência, e que depende mais da comunicação, da empatia, da confiança e da cooperação do que da condição física, mental, sensorial ou intelectual. As pessoas com deficiência podem estabelecer relações positivas, saudáveis e produtivas com os seus colegas e os seus clientes, compartilhando informações, ideias, opiniões, sentimentos, experiências e valores. Além disso, as pessoas com deficiência podem ampliar a rede de contatos, a fidelização e a satisfação dos clientes, especialmente dos clientes com deficiência, que representam um segmento.
As funções que as pessoas com deficiência podem desempenhar são tão variadas e diversificadas quanto as das pessoas sem deficiência, e podem abranger desde atividades operacionais até estratégicas, desde setores tradicionais até emergentes, desde áreas técnicas até artísticas. O que define a adequação de uma pessoa a uma função é a sua compatibilidade com os requisitos, as responsabilidades, os desafios e as oportunidades da mesma, e não a sua condição física, mental, sensorial ou intelectual.
Mito 8: As pessoas com deficiência são beneficiadas pela lei de cotas e não precisam de mais nada
Esse é um mito que gera acomodação e conformismo das pessoas com deficiência e das empresas no mercado de trabalho. Na verdade a lei de cotas é apenas um instrumento legal e temporário para garantir a inserção mínima e obrigatória das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas não é suficiente para garantir a inclusão efetiva e plena das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. As pessoas com deficiência precisam de mais do que apenas vagas, elas precisam de condições adequadas, oportunidades reais, respeito e valorização. As empresas precisam de mais do que apenas cumprir a lei, elas precisam de uma cultura inclusiva, de uma gestão participativa, de uma visão estratégica e de uma responsabilidade social. A lei de cotas é um meio, não um fim, para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Esses são alguns dos mitos que ainda cercam a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, e que precisam ser combatidos com informação, conscientização e ação. Para isso, é fundamental que as empresas contem com o apoio de instituições especializadas, que possam orientar, capacitar, assessorar e acompanhar todo o processo de inclusão, desde o recrutamento até a retenção dos profissionais com deficiência.
Rede Incluir
Uma dessas instituições é a Rede Incluir, uma organização social sem fins lucrativos, que atua há mais de 10 anos na promoção da inclusão social e profissional de pessoas com deficiência, por meio de projetos, programas e eventos que visam à capacitação, à empregabilidade, à acessibilidade, a cidadania e à qualidade de vida dessa população.
A Rede Incluir oferece às empresas um auxílio completo e personalizado, que abrange desde o diagnóstico da situação atual, passando pelo planejamento e pela implementação das ações de inclusão, até a avaliação e o monitoramento dos resultados. A Rede Incluir também disponibiliza para as empresas um banco de currículos de pessoas com deficiência, que são selecionadas, encaminhadas e acompanhadas de acordo com a necessidade da empresa.
Advogado, escritor, curador da Fliporto – Festa Literária Internacional de Pernambuco, membro da Academia Pernambucana de Letras, do PEN Clube Brasil e da Associação Brasileira de Imprensa, entre outras entidades nacionais e internacionais.
Antônio foi Conselheiro Federal da OAB e detém da OAB a Comenda Raimundo Faoro. Foi membro do Carf – Conselho de Administração de Recursos Fiscais, nomeado à época, por Ministro da Fazenda do Governo Lula. Foi presidente 10 anos do Instituto Miguel Arraes – IMA, de quem é neto, por convocação da sua avó Magdalena Arraes. Quando presidente da Fundaj – Fundação Joaquim Nabuco, por 3 anos e meio, levou o acervo de Arraes para a entidade federal, onde está preservada. É o gestor, ante o inventário, da obra e legado do escritor Maximiano Campos, da chamada Geração 65, que é um dos maiores contistas brasileiros, pai de Antônio e do ex-governador Eduardo Campos. É filho da ministra Ana Arraes, que se aposentou do TCU recentemente. Realizou 12 Fliportos, que marcaram o cenário literário do Nordeste e do Brasil. É advogado militante há 34 anos, pois começou desde cedo a estagiar e advogar. Tem 17 livros publicados, sendo o último Resistir na Era das Incertezas, pela renomada editora de best-sellers, Editora Gente. Foi candidato a prefeito, em 2016, tendo tido 55.995 votos, o equivalente a 28,17%, enquanto o Professor Lupércio ficou com 46.476 votos, ou 23,38%, no primeiro turno. No segundo turno, teve 42,96% dos votos e o Professor Lupércio teve 57,04%. Detém o título de cidadão de Olinda, dado pela Câmara Municipal de Olinda e também a Comenda Aluísio Magalhães. Recentemente, mudou-se para Rio Doce, que é um dos maiores colégios eleitorais de Olinda. É pré-candidato a Prefeito de Olinda e já lançou as diretrizes básicas de um plano de governo para discussão e debate com a cidade, tendo criado o Movimento Olinda Merece Viver Melhor. ‘’Farei de Olinda a Capital Criativa do Nordeste e quero dar voz e vez as periferias de Olinda, que são o centro da cidade, garantindo direitos e diminuindo as gritantes desigualdades. É uma missão e missão se faz com amor e dedicação. Uma Olinda para todos, uma só Olinda’’, diz Antônio Campos.
Em reunião na sede do PP, a executiva estadual do partido, liderada pelos deputados federais Eduardo e Lula da Fonte, deliberou que, em relação ao Recife, vai caber à executiva municipal decidir os rumos que o partido vai tomar no pleito de 2024, porém levando como premissa a pauta da saúde, da segurança pública, especialmente o aparelhamento e armamento da guarda municipal, além da questão da viabilidade eleitoral dos candidatos.
A pedido da maioria da executiva, a definição do Progressistas no âmbito estadual será decidida na próxima semana quando haverá a continuação da reunião da bancada.
Estiveram presentes os deputados estaduais Adalto Santos, Antonio Moraes, Romero Sales Filho, Dannilo Godoy, Kaio Maniçoba, Pastor Júnior Tercio, Henrique Queiroz Filho, pastor Cleiton Collins, além dos vereadores do Recife, Missionária Michele Collins, Doduel Varela, Ronaldo Lopes, os prefeitos Paquinha (Macaparana) e Catia Ribeiro (Jataúba).
A reunião contou ainda com a presença do pré-candidato a prefeito de Camaragibe, Luiz Rocha, o pré-candidato a vereador no Recife, Felipe Moraes, o presidente do Iterpe Henrique Queiroz e Humberto Arraes.
O Governo de Pernambuco vai propor ao Conselho Superior de Transporte Metropolitano (CSTM) a implantação do Bilhete Único Metropolitano sem aumentar a tarifa para o passageiro das linhas regulares. A proposta será apreciada na reunião da próxima quinta-feira (22).
Com esse benefício, os usuários que utilizam o transporte metropolitano vão poder pagar tarifa única de R$ 4,10. Na utilização das linhas integradas, o passageiro poderá realizar até cinco embarques em duas horas de utilização do sistema.
“Essa proposta beneficia mais de 700 mil pessoas, em toda a Região Metropolitana do Recife, que passariam a ter apenas um anel. É uma medida que visa proporcionar mais facilidade para os usuários que utilizam o transporte público diariamente. As pessoas que moram longe do seu local de trabalho serão as mais beneficiadas”, afirmou a governadora Raquel Lyra.
O Bilhete Único, proposto pelo Governo do Estado através da Secretaria de Mobilidade e Infraestrutura e do Grande Recife Consórcio de Transporte, vai beneficiar mais de 90% dos usuários do transporte. A proposta, que significa um aporte adicional anual em favor dos usuários de aproximadamente R$ 60 milhões, traduz o compromisso do Governo do Estado com a mobilidade urbana.
BILHETE ÚNICO – O Bilhete Único já opera em diversas cidades do país, como Rio de Janeiro, São Paulo, Campinas e Fortaleza. O Conselho Superior de Transporte Metropolitano é o órgão colegiado formado por integrantes do poder público, da sociedade civil, representantes de empresas de transporte e sindicatos que deliberam sobre propostas relativas ao Sistema de Transporte Público de Passageiros da Região Metropolitana do Recife.
Desde o início do seu atual mandato, em fevereiro de 2023, a deputada estadual Socorro Pimentel tem buscado estreitar cada vez mais seus laços com a governadora Raquel Lyra e com as ações da gestão estadual. Socorro vê no diálogo a forma mais consistente e coerente de se buscar incentivos e investimentos para o sertão do Araripe, região onde ela tem maior presença política/eleitoral.
Em entrevista concedida a Rede Pernambuco de Rádios e ao Blog do Alberes Xavier, Socorro disse que a governadora tem um ‘olhar diferenciado’ para o sertão e se mostrou muito otimista quanto a resolução de problemas que tornaram-se verdadeiros gargalos para a otimização de recursos naturais e para a escoação da produção dos municípios.
A deputada chegou a dizer que tem apostado suas fichas na boa relação entre a governadora e o presidente da república, Lula, para a destinação de recursos e a destinação de ações federais, que possam garantir o desenvolvimento pleno das cidades do Araripe.
Quanto ao reinício dos trabalhos na Assembleia Legislativa do Estado, Socorro Pimentel disse estar com o ânimo renovado. “Tenho certeza que será um ano produtivo, com muitas leis que irão melhorar, de fato, as vidas das pessoas”, disse ela.
PP realiza reunião com Executiva do partido para definir estratégias e prioridades para eleição deste ano
Os principais partidos de Pernambuco iniciam nesta semana uma série de reuniões e eventos que marcarão definições importantes com vistas a eleição do próximo mês de outubro. Um desses partidos é o PP, que no final da tarde desta segunda-feira realizará uma reunião de sua Executiva, com o objetivo de traçar estratégias e definir ações para e eleição deste ano.
Em participação no programa ‘Cidade em Foco’, da Rede Pernambuco de Rádios o presidente estadual do PP, o deputado federal Eduardo da Fonte falou sobre esse encontro. “Vamos discutir questões da região metropolitana e de todas as regiões do estado de Pernambuco, para que a gente possa fazer o partido crescer e para que possamos alinhar os posicionamentos do partido com os anseios da população”, disse ele só Blog do Alberes Xavier.
Da Fonte disse que participarão do encontro desta segunda, oito deputados estaduais, quatro deputados federais e mais de trinta prefeitos da legenda.
O deputado deixou claro que as principais decisões ficarão a cargo dos diretórios municipais, se haverão alianças, rupturas ou candidaturas próprias do partido. Ele citou o exemplo do Recife, onde, segundo ele, o PP estará com aquele candidato que se comprometer a acabar com as filas do sistema público de saúde, que também se comprometa em armar a Guarda Civil Municipal, e que, de quebra, apresente viabilidade eleitoral.
Da Fonte não afastou a possiblidade de o PP apoiar João Campos, atual prefeito da capital e pré-candidato a reeleição, mas frisou que qualquer decisão terá que passar, inevitavelmente pelas mãos da direção municipal, que em Recife tem o também deputado federal, Lula da Fonte, como presidente.
“Pelo tamanho e pela importância do PP é obrigatório que o partido se posicione e defenda aquilo que acredita”, findou o deputado federal.
A posse do Centro de Referência do Idoso pertence oficialmente ao Estado de Pernambuco. O Governo recebeu as chaves do imóvel, localizado no bairro de Areias, na Zona Oeste do Recife, na última sexta-feira (16), após reaver judicialmente o equipamento. Em breve serão iniciados os atendimentos de saúde beneficiando a população do estado.
Para a secretária de Saúde do Estado, Zilda Cavalcanti, esse será um equipamento que ajudará nos serviços prestados à população. “Uma grande alegria estar recebendo um equipamento de saúde tão importante e que vai ser de enorme expressão para a assistência à saúde da população de todo o Estado. É um equipamento que vai ajudar tanto em reabilitação, ligado ao envelhecimento, e também em cuidado paliativo”, registrou a secretária.
No último dia 6, a 1ª Câmara de Direito Público do Tribunal de Justiça do Estado de Pernambuco (TJPE) decidiu por unanimidade pela manutenção da tutela antecipada, concedida em 1º grau, para que o Governo do Estado prestasse os serviços de saúde no equipamento. Desde o início da gestão, em 2023, o Governo de Pernambuco instaurou um processo administrativo, através da Secretaria de Saúde do Estado, para revisão e declaração de nulidade da cessão pelo Estado à Prefeitura do Recife do Centro de Referência do Idoso. Esse repasse ao município foi realizado em 2022, durante os últimos dias da gestão estadual anterior.
